[경영,경제] 경영학 - 세계화 시대, ‘고용 위기’의 現況과 대응
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작성일 22-11-02 15:42
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특히 ‘주주중심 민주주의(shareholder democracy)` 이념 아래서 기업들은 모든 판단의 기준을 시장경쟁력에다 두고, 오로지 주주의 이익극대화를 위해 인적, 물적 자원의 모든 측면에서 과감한 합리화를 진행시킨다. 하지만 오늘날은 동일한 자본주의 경영theory(이론) 안에서도 ’주주중심 민주주의‘보다는 ’이해관계자 민주주의(stakeholder democracy)`…(drop)
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다. 따라서 기업들은 경쟁력 없는 사람과 조직은 가차없이 잘라 내고, 경쟁력이 없는 공장이나 사무실은 냉정하게 폐쇄하고자 한다. 아니면 이윤이 많이 나올 수 있도록 그곳의 경제 구조나 기업 구조를 과감하게 바꾼다는 조건으로 그 곳에 계속 투자를 유지하게 된다 한마디로, 주주들만이 모든 판단과 기업 행위의 기준이 되고 이들의 이익을 극대화하는 것이 사회의 공동선을 높인다는 것이다.
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순서
세계화 시대, ‘고용 위기’의 상황과 대응
< 목 차>
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. ‘고용 위기’ 定義(정의) 의 조작적 定義(정의)
Ⅲ. 세계 각국의 고용 상황
Ⅳ. 고용 위기에 대한 여러 대응책
Ⅴ. 맺음말
1. 머 리 말
세계화 시대, 세계 경영이라는 변수와 고용 문제, 고용 위기라는 변수는 과연 어떠한 연관성을 갖는가? 세계화 시대의 글로벌 경영 전략(strategy)은 the twenty-first century에 들어 과연 인류에게 더 이상 힘들고 무의미한 노동이 아니라 지적인 노동 및 정보 노동에 대한 수요를 확대시킴으로써, 마침내 대부분의 사람들이 고급의 노동을 수행하면서 자아실현감을 느낄 수 있을 정도로 만족스런 노동생활을 영위할 수 있게 해줄 것인가? 이 논문은 바로 이러한 문제 의식을 출발점으로 하여, 이른바 세계화 시대에 미국이나 유럽, 그리고 아시아의 고용 상황을 구체적으로 검토함으로써 the twenty-first century 고용 구조의 변동에 대한 약간의 展望을 하고자 한다. 그리고 투자 자금의 배치에 있어서도, 수익과 이윤이 도저히 많이 나올 것 같지 않은 곳에서는 가차없이 자본을 다른 곳으로 빼돌린다.
