단시간노동자와 관련 된주요법적문제 점 - 단시간 노동자와 관련된 주요 법적 결점
페이지 정보
작성일 22-12-04 15:57
본문
Download : 단시간노동자와관련된주요법적문제점.hwp
, 단시간노동자와 관련 된주요법적문제 점 - 단시간 노동자와 관련된 주요 법적 문제점법학행정레포트 , 단시간노동자와 관련 된주요법적문제 점
단시간노동자와 관련 된주요법적문제 점
단시간노동자와,관련,된주요법적문제,점,법학행정,레포트
순서
레포트/법학행정
단시간 노동자와 관련된 주요 법적 문제점(問題點)
1. 근로기준법 등 상시적인 위반
단시간 노동자에게는 근로기준법이 적용되지 않는다는 오해가 광범위하게 퍼져 있음. 이러한 오해는 비정규직 노동자 모두에게 해당한다고 할 수 있음. 이러한 오해에 근거에 단시간 노동자에게 근로기준법 위반은 매우 상시적으로 벌어지고 있음.
2. 명목상 단시간 노동자 - 정규직과 다름없는 장시간 노동과 discrimination
한국 단시간 노동자의 특징은 명목상 단시간 노동자가 대부분이라는 점임. 위와 같이 불법적인 근로기준법 적용회피, discrimination대우 등을 목적으로 이름만 아르바이트, 파트타임으로 해 놓고 실제 근무시간은 정규직과 비슷한 경우가 많은 것이 우리 현실임.
3. 단시간 노동자의 定義(정이) 명확화 필요
명목적 단시간 근로자의 남용이 가장 심각한 문제이므로 단시간 노동자의 定義(정이)를 명확히 해야 할 필요가 있음. 따라서 단시간근로자의 定義(정이)를 1주간, 1월간 또는 1년간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간, 1개월간 또는 1년간의 소정근로시간에 비하여 30%이상 짧은 근로자로 함으로써 명목상의 단시간 근로자는 통상근로자로 인정하여야 할 것임. 다만, 이 경우 동일사업 내의 복수사업장에서 근무하는 단시간근로자는 전체 근로시간을 통산하여 소정근로시간을 산정해야 할 것임.
단시간 근로자 定義(정이) 규定義(정이) 법적인 의미는 무엇보다도 법규정에 사전적으로 단시간 근로자의 定義(정이)를 둠으로써 명목상 단시간 근로자에 대한 discrimination과 근로기준법 배제example(사례) 가 줄어드는 결과 와 노동자들 스스로도 사용자가 부여한 명칭(파트타임, 아르바이트)이 아니라, 근로시간으로 자신이 통상근로자인지, 단시간 근로자인지를 명확히 구분할 수 있게 되어 사용자의 자의적인 discrimination이 어려워진다는 長點이 있음.
4. 연장 근로의 문제
‘부당한 연장 근로거부권’이라며 아무런 실효성도 없는 말장난을 할 것이 아니라, 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산한 수당을 지급하도록 하…(생략(省略))
설명
다.
단시간노동자와 관련 된주요법적문제 점 - 단시간 노동자와 관련된 주요 법적 결점
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
Download : 단시간노동자와관련된주요법적문제점.hwp( 18 )
단시간노동자와 관련 된주요법적문제 점 - 미리보기를 참고 바랍니다.
