[사회복지조직행정론] 고전theory , 인간관계론, 행동과학론
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작성일 22-10-08 19:08
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I. 고전理論(이론)
(1) 과학적 관리론
행정 및 경영 조직에 관한 선구자적인 연구로서 과학적 관리론을 들 수 있다아 과학적인 analysis(분석) 을 통해 직무의 효율성을 꾀하고자 했던 테일...
[사회복지조직행정론] 고전理論(이론), 인간관계론, 행동과학론
목차
사회복지 조직행정론
I. 고전理論(이론)
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론
II. 인간관계론(1935~1950)
III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행동론
2. 상황론
3. 체제론
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사회복지 조직행정론
조직이란 어떤 목적을 달성하기 위하여 2인 이상이 협동하는 시스템 혹은 의사결정 구조이다. …(drop)
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다. 이러한 네 가지 과학적 관리의 원칙은 결국 조직의 효율성을 높이고자 구안된 것이었다.
테일러의 과학적 관리를 위한 네 가지 기본 원칙으로 (1) 철저한 observe과 analysis(분석) 을 통한 과학적인 직무analysis(분석) (scientific job analysis), (2) analysis(분석) 된 직무에 적절한 인사를 선발하여 훈련시키고 개발하기(selection of personnel), (3) 관리자와 작업자 간 상호협동을 통한 업무수행(management Cooperation), 업무의 분업원칙에 따른 관리자와 작업자의 분리된 업무수행과 기능별 감독(functional supervising) 등을 제시하였다. 조직 理論(이론)이란 조직 체계 속에서 조직의 구성원으로서, 조직이 제공하는 물자와 용역의 접수자로서, 또 조직에 influence(영향)을 주기도 하고, 조직으로부터 influence(영향)을 받기도 하는 행동의 주도자로서 어떻게 그리고 왜 그와 같은 행위를 하고 있는 가를 밝힐 수 있는 지식과 정보체계를 말한다. 즉 사람은 생리적인 것에 의해 제한되고 경제적인 보상에 의해 동기화되며 계속적인 감독이 필요하다고 보았다. 조직 理論(이론)이란 조직 체계 속에서 조직의 구성원으로서, 조직이 제공하는 물자와 용역의 접수자로서, 또 조직에 influence(영향)을 주기도 하고, 조직으로부터 influence(영향)을 받기도 하는 행동의 주도자로서 어떻게 그리고 왜 그와 같은 행위를 하고 있는 가를 밝힐 수 있는 지식과 정보체계를 말한다.
I. 고전理論(이론)
(1) 과학적 관리론
행정 및 경영 조직에 관한 선구자적인 연구로서 과학적 관리론을 들 수 있다아 과학적인 analysis(분석) 을 통해 직무의 효율성을 꾀하고자 했던 테일러(Taylor)는 과학적 관리론의 창시자이다. 테일러와 그의 동료들은 사람을 유능한 기계와 같이 호로그램 할 수 있다는 신념을 가지고 `사람을 기계와 같이(man-as-machine)`라는 관념을 주창하였다.
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목차
사회복지 조직행정론
I. 고전理論(이론)
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론
II. 인간관계론(1935~1950)
III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행동론
2. 상황론
3. 체제론
reference
사회복지 조직행정론
조직이란 어떤 목적을 달성하기 위하여 2인 이상이 협동하는 시스템 혹은 의사결정 구조이다.
