[경영] 성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태
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작성일 23-01-30 06:45
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성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태라는 주제의 리포트입니다. 즉, 연봉제는 임금 지급방법에 관한 문제로서 근로계약의 기간과는 전혀 무관한 문제이다. 여기서 유념할 것은 연봉제의 특징은 종래의 능력급과는 달리 성과지향형 임금제도라는 점이라면 연봉제는 근로자의 보유능력(잠재적 능력)이 아닌 현재화(顯在化)되고
[경영] 성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태
3. 연봉제의 유형
2. 연봉제의 실태(實態)
연봉제(年俸制)란 “근로자에게 지급하는 기본적인 임금을 업적 등에 의해 결정하고, 1년분을 요약하고 제시하는 임금제도” 또는 “근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관한 goal(목표) 의 달성도를 평가하여 연단위로 설정하는 제도”4) 등을 말한다.
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다. 따라서 기간이 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 대해 연봉제를 이유로 1년 단위의 기간의 정함이 있는 근로계약으로 변경할 것을 요구하는 것은 위법 무효가 된다
1. 성과주의 임금의 의의와 연봉제의 출현
순서
3. 연봉제의 유형
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성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태라는 주제의 리포트입니다.
연봉제는 goal(목표) 관리제도(MBO) 등의 평가제도와 연결해 실시하고 임금이 상하로 변동할 가능성을 지닌 임금제도이다. 여기서 연봉제는 오직 임금액에 마주향하여 만 매년 계약으로 근로관계 당사자가 새로운 합의를 한다는 것을 의미할 뿐이며, 이로써 근로관계의 존속 자체에는 아무런 effect(영향) 을 미치지 않는다는 점을 유의해야 한다. 종래에는 프로야구선수나 외국인기술자(유기계약)와 같이 특별한 고용형태 아래서의 특수한 임금제도였다.
